Formada em engenharia elétrica pela Universidade Federal da Bahia (UFBA), Alice Barbosa, de 24 anos, sempre se interessou pela área de exatas. No entanto, além da vontade de entender melhor o funcionamento de equipamentos elétricos, a alta remuneração do setor também foi um fator decisivo para que a trainee da companhia petroquímica Braskem optasse pelo curso de engenharia. “Com certeza isso foi levado em conta na minha decisão. Eu sempre procurei conciliar uma coisa que eu gostasse e que desse uma perspectiva de um futuro equilibrado em termos financeiros”, conta Alice.
Confirmando a escolha da engenheira, a pesquisa realizada com 162 empresas pela consultoria global de gestão de negócios Hay Group mostra que 67% das empresas com programas de trainee priorizam a entrada de novos engenheiros. Esta carreira também se destaca entre os programas de estágio, com os alunos do curso sendo 15% mais bem remunerados em relação aos demais.
Alice Barbosa, engenheira elétrica: "Sempre procurei conciliar uma coisa que eu gostasse e que desse perspectiva de um futuro equilibrado em termos financeiros"
Para Adriana Teixeira, da consultoria RH Across, isso se deve ao fato de que as empresas notaram que estes estudantes podem ser aproveitados por outros setores. "Antes, o estudante de engenharia fazia estágio na área de manufatura, produção, por exemplo. Hoje em dia, eles são selecionados para diversas áreas das empresas", conta.
Roberto Bonito, recrutador especializado na área de Engenharia e Logística da consultoria Talenses, tem opinião semelhante: “Engenharia é uma faculdade muito completa. Ela prepara muito bem o profissional e dá uma linha de raciocínio muito forte. Os engenheiros trabalham muito bem com números. Isso, atrelado a um bom perfil pessoal, se encaixa bem em muitas áreas”.
Porém, essa versatilidade pode se tornar um problema. Alice conta que os colegas que se formaram junto com ela tiveram dificuldade de encontrar emprego na área. “Isso foi uma surpresa para mim. Muita gente não conseguiu emprego. As empresas estão querendo contratar os engenheiros recém-formados como analistas e não como engenheiro júnior. Os engenheiros ainda têm uma restrição quanto a isso”, diz a trainee.
Para o executivo da Talenses, esta é uma tática das empresas para equiparar os salários dos jovens engenheiros com os profissionais formados em outros cursos. Segundo a pesquisa, entre as empresas que estabelecem um cargo no momento da efetivação, 22% optam pelo nível de analista.
Porém, a variação de salário ocorre desde antes do término da graduação. A média de pagamento para estagiários de todos os cursos com carga horária de quatro horas diárias e de R$ 860 mensais para alunos do penúltimo ano é de R$ 918 mensais para alunos do último ano. Nos estágios com carga horária de seis horas diárias, o valor médio aumenta para R$ 1.111 para alunos do penúltimo ano e R$ 1.184 para os do último ano.
IG
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